Publié le :
A l’occasion de l’événement DECEMBRHE* organisé par Rhizome et ses partenaires, Thierry Bonetto a partagé sa vision sur le concept d’Organisation apprenante qu’il a ponctué d’exemples et d'expériences issus de son parcours professionnel.
Le parcours professionnel de Thierry Bonetto a été jalonné par l’envie profonde d’aider les entreprises et leurs collaborateurs à constamment se développer pour créer leur futur. Pendant 20 ans il a oeuvré au développement des compétences au sein de Danone à l’échelle internationale, et occupé pendant 10 ans le poste de directeur du Learning & Development, en charge de Danone Academy - l’université d’entreprise de DANONE) ; il a notamment mis en place la stratégie “One Learning a Day” afin que l’apprentissage devienne une pratique quotidienne des collaborateurs. Il y a plus d’un an Thierry Bonetto a fondé le cabinet Learning Futures pour aider les organisations à devenir apprenantes. Le parcours professionnel de Thierry Bonetto a été placé sous la conviction profonde que les personnes et le développement de leur potentiel sont un levier essentiel pour libérer l’intelligence collective et l’engagement au sein des organisations.
Dans ce talk Thierry Bonetto partage sa vision inspirante quant à l’importance pour les entreprises d’instaurer des pratiques d’apprentissage collaboratives, autonomes et stimulantes pour les collaborateurs. Fonctionner sur une logique d’apprentissage en continu est une condition sine qua non pour que les organisations soient capables de s’adapter aux transformations en cours et d’appréhender au mieux le futur.
Thierry Bonetto donne des exemples de différentes entreprises qui ont réussi à implémenter des programmes de “learning” donnant au collaborateur une place centrale, où il devient initiateur de sa formation et de son envie d’apprendre et de se développer - notamment avec et par les autres. L’exemple d’une dynamique vertueuse d’apprentissage que Thierry Bonetto a partagé durant son intervention est celle des Sharing Days où près de 200 responsables learning se réunissent à l’initiative du Club Learning Activists, rassemblant 17 universités et équipes L&D de grands groupes français.
*Le 16 décembre 2019 Rhizome, la plateforme d'innovation et d'incubation de Paris&Co dédiée à la transformation RH et à l'évolution du travail organisait l'évènement DECEMBRHE. Pendant toute une journée, des leaders ont partagé leur vision et leurs actions concrètes sur 4 thématiques majeures : "organisation apprenante", "recruter autrement", "experience manager" et "carrière augmentée".
Lire aussi #Décryptage, #Évènement, #Bonnes Pratiques
.png)
propulsé par Paris&Co
La startup accompagnée par Rhizome, la plateforme d’innovation de Paris&Co dédiée à la mutation du travail et la transformation RH, fait partie des 3 lauréats du Prix coup de cœur Economie Sociale et Solidaire de Bordeaux Métropole.
propulsé par Paris&Co
Avec Pôle Emploi Ile-de-France, Paris&Co fait le bilan de son challenge apprenant et job dating tenu à l’occasion du dernier Hacking de l’Hôtel de Ville.
propulsé par Paris&Co
Jeudi 28 octobre dernier, le Hacking de l'Hôtel de Ville a fait son grand retour après 17 mois de parenthèse digitale. Au cœur de cette journée de rencontres dédiée à l'innovation utile et responsable : 4000 rendez-vous d'affaires dans le plus grand speed meeting national. Retour sur la première rencontre entre Bonanza, startup accompagnée par la plateforme d'innovation Rhizome de Paris&Co et la RATP Dev.