Le talent management est la capacité d’aider un individu à s’épanouir et à trouver la façon dont il peut avoir le plus d’impact positif au sein de son groupe et de son propre écosystème. « Aujourd’hui le talent management s’applique en moyenne à 5 % des individus, cadres supérieurs et hauts potentiels, au sein d’une entreprise. Si vous n’avez pas les galons d’un haut gradé, on ne vous propose pas un suivi de carrière personnalisé », expose Vincent Lebunetel, co-fondateur de Boost.rs. Via son moteur d’intelligence artificielle, cette plateforme va permettre de démocratiser le talent management, de donner aux employés, quelles que soient leur fonction et leur position la possibilité d’évaluer leurs compétences, de les comprendre et d’avoir un parcours de carrière personnalisé, en osant ouvrir des portes inconnues. « On parle de décloisonnement : au-delà du salaire et du titre, la quête de sens est aujourd’hui importante en entreprise, pour tout un chacun ».

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