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Ces start-up qui réinventent le monde du travail

#Startup #Incubation

En 10 ans, Paris&Co a accompagné avec succès de jeunes entreprises spécialisées dans la transformation des ressources humaines. A la demande de nombre d’entre elles, l’agence structure depuis quelques mois son offre d’incubation RH.

PeopleDoc, leader européen de la dématérialisation des ressources humaines, Multiposting, leader mondial de la multidiffusion d’annonces d’emploi, 360 Learning acteur majeur du corporate learning… En 10 ans, Paris&Co a accompagné avec succès de jeunes entreprises spécialisées dans la transformation des ressources humaines. A la demande de nombre d’entre elles, l’agence structure depuis quelques mois son offre d’incubation RH. « L’écosystème de l’innovation RH est jeune et en plein développement, la spécialisation de l’incubation sur cette thématique est un sujet pour faire émerger des entreprises solides, capables de déployer des solutions ambitieuses », souligne Fabien Rault, responsable de cette nouvelle offre qui vient s’intégrer dans l’écosystème avec un large spectre, allant de la digitalisation des ressources humaines à la question structurelle du rapport de l’individu à l’emploi.

Au-delà de l’open innovation, faire entrer les ressources humaines dans la transformation de l’entreprise

La centaine de directions d’innovation des grands groupes mobilisée par le Club Open Innovation de Paris&Co, pour tester des solutions en innovation ouverte avec des start-up, doit désormais convaincre des directions et des collaborateurs peu acculturés à ces innovations. « Pour que la transformation de l’entreprise soit globale, il faut embarquer la Direction des Ressources Humaines, c’est un maillon essentiel dans la diffusion de la culture d’innovation et des nouvelles pratiques managériales », ajoute Fabien Rault. La mobilisation des DRH est un enjeu pour l’ensemble des partenaires corporates impliqués dans les plateformes d’innovation sectorielles de Paris&Co, du tourisme à la santé.

Une approche sociétale

La transformation des RH impacte la vie du collaborateur dans son organisation, mais la chaine de valeur du travail va plus loin et nécessite de se préoccuper également des start-up qui s’intéressent aux nouvelles formes d’emploi. « Notre enjeu, ce n’est pas de faire grandir des entreprises qui répondent aux besoins de 10 % de la population, mais aussi de faire émerger des start-up qui vont avoir un impact sociétal fort, en ciblant des publics dont le rapport à l’emploi est plus complexe », précise Fabien Rault. La Ville de Paris, pour qui la question de la mutation du travail est un enjeu de transformation interne autant que de développement de l’emploi sur le territoire, a d’ores et déjà manifesté son intérêt pour la réussite de ce programme.

Un premier pool d’une quinzaine de start-up

Pour amorcer son activité, Paris&Co a sélectionné une première quinzaine de start-up qui gravitent dans le domaine des ressources humaines pour les aider à se structurer, à parler d’une même voix et s’adresser de façon complémentaire aux grands groupes. Cet incubateur est la première brique d’une plateforme d’innovation dédiée à la mutation du travail et la transformation RH, dont l’appel à candidatures est en cours de rédaction avec les partenaires, et sera lancé en janvier 2018.

 

Portraits de ces start-up qui repensent l’organisation et le monde du travail

 

Boost.rs offre sur un plateau le « talent management » à tous les salariés d’une entreprise

 

Mailoop : guérissez-vous des mails !

 

Whire révèle le marché caché des compétences

 

Bloomin : qu’est-ce qui motive les collaborateurs ?

 

Addworking assure la gestion des ressources non-salariées déjà présentes au sein de l’entreprise

 

Ubikey donne enfin une dimension collaborative aux réunions

 

Golden Bees donne des ailes aux offres d’emploi

 

 

Les autres start-up HRTech du réseau Paris&Co

> We Identity : solution d'engagement des collaborateurs autour des valeurs de l'entreprise

> Cooptimise : solution de recrutement par cooptation appuyée sur les réseaux d'écoles

> We Are Peers déploie une solution d'apprentissage par les pairs

> Smart Hands-on

> Ouiteam (Welcome City Lab)

> Q-Emotion (Welcome City Lab)

> Extracadabra (Smart Food Paris)

> Welcome At Work (Ville Durable)

Les dates à retenir

> 15 novembre : lancement de la solution de Boost.rs au « Tribunal des flagrants délires RH », en partenariat avec l’ANDRH.

> 23 novembre : Addworking organise une Keynote RH sur le thème : « comment gérer mes indépendants et mes prestataires présents en entreprise ? »

> 20 décembre : Démo Day Innovation RH pour les acteurs du tourisme au Welcome City Lab

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#HRTech #RH #marqueemployeur

 

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