Ces 4 thématiques définies par les décideurs RH des grands partenaires* de RHIZOME vont rythmer la journée, pour nourrir les projets de transformation RH, en apportant des éclairages et des outils concrets, à travers des séquences de 3 talks inspirants de 30min qui vont croiser les approches :
- leader inspirant(e) pour apporter un éclairage grand angle
- leader entrepreneur(e) + un(e) opérationnel(e) pour témoigner d’une collaboration startup x DRH
- leader dirigeant(e) d’une grande organisation pour partager sa vision à long terme
(9h30) Organisation apprenante
Alors que le rythme d'innovation et d'évolution des usages digitaux s'accélère, les organisations sont contraintes d'actualiser leurs connaissances en quasi temps-réel pour rester compétitives et attractives. Apprendre à désapprendre et à réapprendre est devenu primordial pour devenir une organisation plus efficace.
Les recruteurs se disent prêts à se tourner vers des profils atypiques pour pourvoir les postes vacants, et tirer parti de la diversité afin de transformer leurs organisations. Mais comment revoir ses pratiques et se mettre en capacité de détecter et séduire ces candidats ?
Leader inspirant : Jean PRALONG (titulaire de la chaire Compétences, Employabilité et Décision RH de l'Ecole de Management de Normandie)
Le concept d’expérience client s’est progressivement transposé aux collaborateurs. Aujourd’hui managers et RH envisagent l’expérience collaborateur comme un levier de performance opérationnelle et sociale. Le rôle et la posture des managers doit évoluer vers un management plus ouvert, favorisant l’initiative et développeur de talents. Dans cette évolution qui donne une place stratégique aux RH, comment les RH peuvent-elles accompagner les managers dans cette transformation ?
Leader entrepreneur : Stéphane POMARES (co-fondateur Hello Helton) x Marie WALLIS (directrice du développement RH et de l’accompagnement managérial, PÔLE EMPLOI)
Leader dirigeant : Alexandra LANGE (Directrice du développement professionnel, accompagnement des cadres de direction, AG2R LA MONDIALE)
(15h45) Carrière augmentée
La digitalisation a permis progressivement aux RH de se délester de tâches à faible valeur ajoutée pour se recentrer sur l'humain. Les technologies d'intelligence artificielle vont permettre aux professionnels RH d'être plus efficaces dans la gestion des compétences et des carrières, à condition d'en comprendre les enjeux.
Leader inspirant : Stéphane DE MIOLLIS (directeur de la transformation, ADECCO)
Tous les acteurs de l’écosystème étaient réunis à la Grande Arche de la Défense dans les locaux de la plateforme d'innovation de Paris&Co dédiée à l'innovation RH pour découvrir les nouvelles startups qui relèvent le défi d’inventer le futur du travail.
Elles sont entrepreneures, partenaires ou expertes de Rhizome, le programme d’accompagnement dédié aux solutions HRTech, Edtech et Futureofwork : ce mois de juin, nous avons le plaisir de mettre à l’honneur les femmes du réseau Paris&Co qui participent activement à la transformation des RH et à l’évolution du monde du travail !
La startup accompagnée par Rhizome, la plateforme d’innovation de Paris&Co dédiée à la mutation du travail et la transformation RH, fait partie des 3 lauréats du Prix coup de cœur Economie Sociale et Solidaire de Bordeaux Métropole.
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