80 % des dirigeants des métiers de l’immobilier prévoient de recruter dans les prochains 3 ans. Les questions de recrutement, de la marque employeur et d’attraction de talents se posent donc tout autant dans le secteur de l’immobilier que dans les autres secteurs. Le 26 février 2020 se tenait le Forum des Métiers de l’Immobilier et de la Ville au Palais des Congrès. 3000 visiteurs ont pu assister à 15 conférences, 11 ateliers et entendre près de 80 dirigeants.
Cette édition a fait place à un espace exclusivement dédié à la “Révolution RH” qui rassemblait des entrepreneurs du domaine et des solutions innovantes dans le secteur des ressources humaines. Trois startups incubées chez Rhizome ont pu partager leurs visions de recrutement et de gestion des collaborateurs et candidats.
Camille Morvan co-fondatrice de Goshaba était présente afin de présenter leur solution de qualification des candidats grâce au jeu vidéos et sciences cognitives. En effet, la solution permet d’identifier les compétences comportementales des candidats à travers des jeux cognitifs. Ainsi, la startup répond au besoin de 83% des recruteurs qui ne savent pas encore comment évaluer les soft skills des candidats, qu’ils jugent pourtant essentiels dans la décision d’embauche. Grâce à sa solution Goshaba a remporté le Prix David avec Goliath pour sa collaboration avec Macdonald France en 2019.
Découvrez l’interview de Camille Morvan pour Business Immo: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6638832981379166208
Matthieu Penet, fondateur de Yaggo a présenté la solution durant la journée. Yaggo permet de répondre de manière personnalisée à chaque candidat refusé, ainsi que de lui proposer par la suite des postes qui correspondent à son profil au sein de l’entreprise. En 2019, Yaggo a répondu à 480 mille candidats, l’objectif en 2020 est de répondre à 1 million de candidats.
Découvrez l’interview de Matthieu Penet pour Business Immo: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6638832262219616256
Pour cette édition, Data4Job n’était pas seulement participant au Forum mais a également collaboré avec ses organisateurs dans le cadre d’une expérimentation. La solution permet d’optimiser le quotidien des recruteurs en les aidant à se focaliser sur leur métier grâce à l’automatisation des opérations répétitives ou à faible valeur ajoutée au moyen du digital, des algorithmes et de l’intelligence artificielle. Ainsi, suite à l’expérimentation avec le Forum des métiers de l’Immobilier et de la Ville Data4Job a planifié 50 entretiens avec des candidats dont la candidature a été reçue 18 heures auparavant pendant la journée.
Découvrez l’interview de Houssem Hamza pour Business Immo: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6638831639038308354
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