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Hello Elton & Pôle emploi : accompagner pour manager autrement

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Lors de l’événement DECEMBRHE* Stéphane Pomares fondateur de Hello Elton et Marie Wallis, directrice du développement RH et de l'accompagnement managérial chez Pôle emploi Ile de France ont témoigné de leur collaboration à destination des managers de Pôle emploi. Marie Wallis a travaillé pendant 12 ans au sein de Pôle emploi. Riche d’expérience opérationnelle et stratégique, elle a pu mesurer combien la formation est  essentielle pour le développement des compétences. Mais la formation seule ne suffit pas, il est d’ancrer ses apprentissages dans les pratiques quotidiennes de chaque collaborateur. C’est à ce besoin que la startup Hello Elton, incubée chez Rhizome, entend répondre. Hello Elton est une solution virtuelle de coaching en softskills, permettant à chaque salarié de se former au moyen de défis et micro learnings quotidiens.

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Candidatez à l'un des 2 challenges et venez présenter votre solution lors de l'atelier Pôle emploi !

Depuis 6 ans déjà la Ville de Paris confie les clés de l’Hôtel de Ville à Paris&Co pour l’organisation du Hacking de l’Hôtel de Ville. Cet événement clé de l’innovation réunit sur une journée plus de 3500 participants et acteurs de l’innovation. Dans le lieu emblématique de Paris se réunissent une centaine de grands groupes, 1500 entrepreneurs, environ 150 fonds d’investissements français et étrangers.

Faut-il adapter son style de management pour accompagner les collaborateurs travaillant sur des métiers émergents ?

En janvier 2020, Linkedin Talent Solutions publiait une étude sur les métiers les plus recherchés en France. Les métiers qui recrutent le plus sont liés au digital, et notamment aux technologies et à la data. Des métiers tels que UX Designer, Data Analyst, Business Analyst ou Traffic Manager sont considérés comme des “métiers émergents”. Les compétences de ces profils relativement récentes sur le marché de l’emploi ne sont pas encore bien assimilées et cartographiées au sein des organisations. Par conséquent, le management de ces types de profils pose question aux professionnels RH et aux managers  pour accompagner le collaborateur durant sa carrière.