Depuis 6 ans déjà la Ville de Paris confie les clés de l’Hôtel de Ville à Paris&Co pour l’organisation du Hacking de l’Hôtel de Ville. Cet événement clé de l’innovation réunit sur une journée plus de 3500 participants et acteurs de l’innovation. Dans le lieu emblématique de Paris se réunissent une centaine de grands groupes, 1500 entrepreneurs, environ 150 fonds d’investissements français et étrangers.
A cette occasion, dans sa volonté de transformation et dans sa démarche d’innovation Pôle emploi participe activement à la journée du Hacking. L’acteur incontournable de l’emploi en France propose aux entrepreneurs de relever deux défis emploi et métier. qui s’inscrivent dans les enjeux actuels du monde du travail :
- l’enjeu de l’inclusion numérique : Quelles sont les solutions nouvelles et quel rôle pour les acteurs publics ?
- l’accès aux métiers de demain, aussi appelés les “métiers émergents” : Quelles solutions peut-on imaginer pour permettre aux personnes les moins qualifiées d’accéder à l’emploi durable et réussir leur intégration dans l’entreprise ?
La startup Golden Bees, accompagnée par Rhizome, la plateforme d’innovation HRTech de Paris&Co, a annoncé le 29 novembre une prise de participation majoritaire de Figaro Classifieds à son capital. Pourquoi une startup décide-t-elle de franchir le pas ? Pourquoi cette association fait-elle sens et comment réussir à conserver son ambition entrepreneuriale dans ce contexte sans y perdre son âme ? Réponses avec Jonathan Bordereau, co-fondateur de Golden Bees.
Lors de l’événement DECEMBRHE* Stéphane Pomares fondateur de Hello Elton et Marie Wallis, directrice du développement RH et de l'accompagnement managérial chez Pôle emploi Ile de France ont témoigné de leur collaboration à destination des managers de Pôle emploi. Marie Wallis a travaillé pendant 12 ans au sein de Pôle emploi. Riche d’expérience opérationnelle et stratégique, elle a pu mesurer combien la formation est essentielle pour le développement des compétences. Mais la formation seule ne suffit pas, il est d’ancrer ses apprentissages dans les pratiques quotidiennes de chaque collaborateur. C’est à ce besoin que la startup Hello Elton, incubée chez Rhizome, entend répondre. Hello Elton est une solution virtuelle de coaching en softskills, permettant à chaque salarié de se former au moyen de défis et micro learnings quotidiens.
A l’occasion de l’événement DECEMBRHE* organisé par Rhizome et ses partenaires, Thierry Bonetto a partagé sa vision sur le concept d’Organisation apprenante qu’il a ponctué d’exemples et d'expériences issus de son parcours professionnel.
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