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Découvrez les solutions des startups de la 5ème promotion!

#Startup #Incubation

A la fin  de l’année 2019, les  partenaires grands groupes privés et publics de Rhizome, ont sélectionné la 5ème promotion de startups qui ont intégré l’incubateur au début de l’année 2020. Découvrez ces 6 startups à haut potentiel qui reflètent les tendances du marché de l’innovation RH de 2019 et anticipent les transformations principales à venir  dans le secteur de ressources humaines et de l’emploi.

Empowill : Faites de la montée en compétences de vos salariés un levier stratégique pour développer votre entreprise !

Au prisme des enjeux opérationnels et ambitions de développement, Empowill détermine les besoins en montée en compétences et construit des plans de formation sur-mesure pour les organisations.

Teelt : ne perdez plus vos candidats et vos nouvelles recrues !

Teelt aide à améliorer l’expérience collaborateur en proposant un parcours personnalisé d’onboarding aux nouveaux salariés, permettant d’impliquer les managers et l’ensemble des équipes. Teelt propose une plateforme en marque blanche pour s’adapter au mieux à votre culture.

TestUnMétier : soutenez vos collaborateurs et les demandeurs d’emploi dans la reconversion professionnelle !

TestUnMetier.com répond à la problématique de reconversion professionnelle en proposant aux collaborateurs d’une entreprise, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi des stages de courte durée dans les structures de leurs choix afin de définir leur projet professionnel. La startup s’occupe des contrats de formation et de prestation de services pour encadrer la présence du stagiaire sur le lieu d’accueil.

SwitchUp : aidez vos collaborateurs dans leur mobilité professionnelle !

SwitchUp répond aux problématiques issues de la mobilité professionnelle.  La startup permet d’accompagner les entreprises à  recruter en dehors de leur bassin d’emploi et de gérer de A à Z les démarches d’installation  des collaborateurs Les collaborateurs sont ainsi mis en relation avec les habitants locaux qui les aident sur les thématiques de logement, des enfants, d’intégration (recherche d’emploi pour le/la conjoint(e)) et démarches administratives. 

Quavitra: fidélisez vos talents !

Dans un marché dynamique vos salariés sont en attente de sens et toujours à l'écoute d'opportunités. Savoir les fidéliser est vital. Quavitra a mis la data au service de l’expérience collaborateur et de la fidélisation de talents. Grâce à sa solution d’analyse de données internes & externes de votre entreprise, vous pouvez identifier les leviers de motivations, les risques de départ de vos collaborateurs et mettre en place un plan d’action qui répondra à ces enjeux. 

Yaggo : boostez votre marque employeur et constituez un vivier de candidats qualifiés !

Yaggo répond de manière personnalisée et en votre nom aux candidats non short-listés en leur apportant des conseils adaptés et en leur proposant par la suite des offres d’emploi de l’entreprise correspondants à leurs profils. Avec sa solution, la startup répond à la fois à l’enjeu de la marque employeur et de recrutement de talents. En effet en recontactant les candidats refusés, Yaggo constitue un vrai vivier de candidats.

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Goshaba révèle le potentiel des candidats à l’emploi à la Ville de Paris

propulsé par Paris&Co

Une collectivité locale à l’origine d’une plateforme d’innovation. Si l’initiative est assez originale pour être soulignée, le choix de la thématique l’est d’autant plus. Avec la création de Rhizome, plateforme d’innovation dédiée à la transformation RH et à l’évolution du travail, la Ville de Paris a poussé la porte de l’innovation dans les ressources humaines et l’emploi. Première expérimentation avec la startup Goshaba : la recette pour bousculer des habitudes de recrutement et moderniser son image de recruteur public.

Télétravail : un potentiel inexploité ? Découvrez le nouveau livre blanc de Boostrs !

Dans son dernier livre blanc « Télétravail : un potentiel inexploité ? » Boostrs s’intéresse au télétravail sous un nouvel angle : celui de sa faisabilité selon les métiers et les compétences.Découvrez leur approche pour aider les organisations à identifier leur potentiel de télétravail.

>> Télécharger le livre blanc : « Télétravail : un potentiel inexploité ? »