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L’innovation RH face à la crise : 11 solutions solidaires pour traverser cette période

#Startup #Décryptage #Bonnes Pratiques

La fonction RH où le contact humain et l’échange constituent le cœur du métier sont aujourd'hui particulièrement mis à l’épreuve par la distance nécessaire imposée par la crise. Nous vous proposons de découvrir 11 startups accompagnées par  Rhizome, qui ont adapté leurs solutions  en s’inscrivant dans la dynamique de solidarité qui ont pour objectif d’aider à traverser cette période particulière dans les meilleures conditions possibles. 

La situation actuelle liée au covid-19 remet en cause nos habitudes quotidiennes de travail et demande une capacité d’adaptation conséquente.  Désormais les réunions se font à distance, les recrutements sont chamboulés, les canaux de communication entre les collaborateurs se multiplient.  Néanmoins, ces enjeux ont déjà été pensés et anticipés par les acteurs de l’innovation RH, dans d’autres contextes certes, mais aujourd’hui ils apportent  des solutions aux équipes RH particulièrement sollicitées durant cette période. Découvrez  11 startups accompagnées par  Rhizome, qui ont adapté leurs solutions en s’inscrivant dans la dynamique de solidarité qui ont pour objectif d’aider à traverser cette période particulière dans les meilleures conditions.

E-Corp Gaming: Fédérer vos collaborateurs en participant au tournoi caritatif esport inter-entreprises ayant pour but de soutenir directement les personnels de santé dans la lutte contre le coronavirus le 7 Mai - 20h

 

AUDITOIRE et E-Corp Gaming annoncent le lancement de The Race For Care, 1ère compétition esport inter-entreprises caritative ayant pour but de soutenir directement les personnels de santé dans la lutte contre le coronavirus. Organisée au profit de l'association  #ProtègeTonSoignant,  Race for Care invite les collaborateurs des entreprises à devenir acteurs de la lutte contre le COVID 19 en s'engageant dans une action collective concrète et positive qui adressera une aide logistique et financière aux héros du quotidien qui sont en première ligne face à l'épidémie. Ouvert aux collaborateurs de tous niveaux, ce tournoi en ligne invite le 7 mai prochain, à 20h, les entreprises à présenter leurs 4 meilleurs champions sur la ligne de départ du jeu Trackmania 2, pour concourir les uns contre les autres, et ce, depuis chez eux. L'ensemble des fonds récoltés durant la compétition sera directement reversé à l'association, permettant ainsi à chacun de contribuer à la lutte contre l'épidémie.  Race For Care sera diffusé en live sur twitch commenté par les casters Lutti et Wingobear. Mobilisez vos collaborateurs dans la course contre le COVID 19 !

Inscriptions ouvertes du 20 avril  au 04 Mai au: raceforcare@auditoire.com

Vendredi: Permettre aux collaborateurs de s’engager dans les missions d’utilité publique pendant le covid-19 en toute sécurité

La startup Vendredi permet aux salariés d’entreprises de dédier une journée par semaine à une association ou projet à impact social. Durant cette période de confinement, Vendredi en partenariat avec les Ministères du Travail et de l’Éducation a lancé le mouvement “Tous confinés, tous engagés”. Le mouvement compte déjà plus de 100 organisations signataires et permet aux salariés, ainsi qu’aux particuliers de s’engager pendant cette période aussi bien sur le terrain qu’à distance depuis chez soi.

Rejoindre le mouvement : https://confines-engages.fr/

Pour recenser une association: http://app.vendredi.cc/inscription-association

Bloomin: Garder le lien avec ses équipes en période de télétravail

La startup spécialisée dans la collecte et l’analyse de l’expérience collaborateur met à disposition des entreprises son offre Bloomin Teams pendant la période de la crise, afin de permettre aux managers de mieux coordonner et gérer leurs équipes à distance. L’offre inclut également la solution recueillant les retours des collaborateurs sur leur expérience de télétravail pour permettre aux managers de mesurer l’expérience de leurs équipes et prendre des action ciblées.

Bénéficier de l’offre : https://bloomin.digital/demo-bloomin-teams/

Axel: Aider les managers dans la gestion des équipes à distance

Le passage brusque au télétravail généralisé constitue l’un des défis majeurs pour les managers qui doivent savoir créer du lien avec leurs équipes, détecter les baisses de motivation et favoriser une collaboration efficace. Dans ce contexte, Axel offre gratuitement 3 mois d’utilisation de sa solution, ainsi que deux sessions de coaching de 30 minutes  pour accompagner les managers de l’entreprise dans le développement de leur leadership dans le contexte actuel du télétravail.  Axel est un assistant virtuel qui accompagne les managers dans la gestion à distance de leur équipe. Il met en place les rituels d’équipe qui développent l’autonomie et favorisent une collaboration efficace. Il guide le manager dans les actions à mettre en place en collectant de la donnée en continu auprès des collaborateurs. La solution d’Axel se branche directement sur les plateformes collaboratives (Teams, Slack, MS etc.)

A contacter pour la mise en place : arnaud@heyaxel.com / jeanne@heyaxel.com

Bonanza: Faciliter le recrutement pour les entreprises luttant activement contre la propagation du covid-19

Bonanza propose aux entreprises une génération de candidats qualifiés, via des campagnes de recrutements ciblées et personnalisées sur les réseaux sociaux.  Aujourd’hui la startup offre gratuitement sa solution aux acteurs luttant contre la propagation du covid-19 et qui sont en manque de main d’œuvre.

Bénéficier de l’offre : contact@bonanza.paris

Golden Bees: Retrouver des candidats pertinents en temps de crise. 

La startup spécialiste en recrutement via la publicité programmatique met gratuitement à disposition des entreprises sa plateforme Wan2Bee. Wan2Bee est une plateforme innovante de mise en relation recruteurs – candidat automatisée, qui permet de diffuser les offres d’emploi auprès de milliers de profils rares et pénuriques. En cette période bénéficiez d’une équipe dédiée, d’une diffusion des offres automatiquement sur Wan2bee et Google for Jobs, d’une offre de communication pour la marque employeur et d’un scoring des CV par niveau de pertinence.

Bénéficier de l’offre : https://bit.ly/3bp64Lv

Hello Elton: Face à l’isolement tournez-vous vers la psychologie positive

La startup spécialisée en coaching digital en soft skills par la pratique offre gratuitement pendant 2 mois sa solution au public. Afin de faire face à l’isolement et à la baisse de moral, Hello Elton propose de relever des défis quotidiens basés sur la psychologie positive. Les demandes des soignants seront traitées en priorité.

Bénéficier de l’offre : solidarite@helloelton.com

Mailoop: Vivre le télétravail de manière saine et efficace 

Mailoop aide les entreprises à réduire le nombre de mails échangés au sein de l’organisation. En partant du constat qu’avec la généralisation du télétravail le volume de mails avait augmenté de 30%, Mailoop intègre dans sa solution 2 volets adaptés au contexte. 

1 -  la possibilité pour chaque collaborateur de faire un feedback après la lecture de chaque mail afin de libérer la parole à distance.

2 - chaque manager a accès à un tableau de bord avec 5 indicateurs permettant d’identifier et d’agir rapidement sur les défis particulièrement présents en télétravail : hyperconnexion, risque de perte d’informations, adoption de nouveaux canaux (risque d’isolement), monitoring du temps passé en réunion, ciblage des emails.

Bénéficier de l’offre : ophelie.bazard@mailoop.com

Mobiliwork: Permettre la mobilité inter-entreprise pendant le confinement

Mobiliwork propose aux collaborateurs des expériences immersives au sein des startups et des organisations agiles. En cette période, où certaines organisations voient leur activité baisser ou s’arrêter et où d’autres entreprises sont sur-sollicitées, Mobiliwork met gratuitement à disposition sa solution aux entreprises souhaitant organiser des mobilités temporelles entre elles. Vous êtes une entreprise qui manque de main d’oeuvre en cette période ? Vous connaissez une entreprise dont les collaborateurs souhaitent s’engager en cette période de crise ?  Mobiliwork se charge d'assurer tout le processus de mobilité temporelle d’une entreprise vers une autre.

Bénéficier de l’offre : contact@mobiliwork.com

Teelt: Accueillir ses collaborateurs à distance

La startup spécialisée dans le parcours d'intégration des collaborateurs a imaginé et a mis gratuitement à disposition des entreprises un parcours d’onboarding à distance. Les objectifs : garder le lien et animer le sentiment d’appartenance des nouvelles recrues.

Bénéficier de l’offre : yb@teelt.io

Yaggo: Enquête collaborative: comment se porte le marché de l'emploi pendant le covid-19 ? 

Yaggo startup spécialisée dans la réponse personnalisée et contextualisée aux candidats non-retenus dans le processus de sélection dresse (avec la startup Bloomin), un état des lieux collaboratifs des politiques de  recrutement en France. Pour les entreprises c’est l’occasion de communiquer en toute transparence avec ses candidats et de leur donner de la visibilité sur les secteurs et les entreprises qui continuent de recruter.

Consulter et compléter la liste : https://www.yaggo.co/recrutements-covid-19/

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Goshaba révèle le potentiel des candidats à l’emploi à la Ville de Paris

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Télétravail : un potentiel inexploité ? Découvrez le nouveau livre blanc de Boostrs !

Dans son dernier livre blanc « Télétravail : un potentiel inexploité ? » Boostrs s’intéresse au télétravail sous un nouvel angle : celui de sa faisabilité selon les métiers et les compétences.Découvrez leur approche pour aider les organisations à identifier leur potentiel de télétravail.

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