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La transformation des ressources humaines au coeur du plus grand rendez-vous de l’innovation

#Évènement #Startup

Selon, l’étude de EY “La transformation digitale au sein des organisations” (2019) 78% des entreprises sont en cours de chantiers de transformation ou en stade de leur finalisation. L’importance de la transformation RH au cœur de ces chantiers était particulièrement visible lors du Hacking de l’Hôtel de Ville qui s’est tenu le 6 mars 2020. Pendant le Hacking,  l’un des plus grands rendez-vous d’innovation de l’année organisé par Paris&Co, l’innovation RH et l’évolution du travail ont étés mis en avant dans l’organisation de l’événement.

Pôle emploi au cœur des transformations sociales et  professionnelles

Pôle Emploi, partenaire historique de Rhizome,  a abordé deux enjeux essentiels  sociaux, économiques et professionnels à travers un atelier d’idéation où des acteurs de l’emploi, des experts RH et des startups ont partagé leurs visions, leurs idées et leurs solutions. Les participants ont travaillé en groupes de codéveloppement afin de mettre l’intelligence collective au service de la prise de conscience et de la volonté d’apporter les meilleures solutions aux enjeux suivants :

  • ACCÉDER AUX MÉTIERS DE DEMAIN

Les métiers évoluent et la situation de l’emploi s’améliore en France, en particulier pour les personnes les plus qualifiées. Quelles solutions peut-on imaginer pour permettre aux personnes les moins qualifiées d’accéder à l’emploi durable et réussir leur intégration dans l’entreprise ?

  • AGIR POUR L'INCLUSION NUMÉRIQUE

La dématérialisation touche la vie quotidienne ainsi que  le monde professionnel et cela a pour conséquence d’exclure un grand nombre de personnes de l’accès à l’emploi et à de nombreux services numériques. Comment remédier à cette situation et donner la possibilité aux citoyens, aux salariés et demandeurs d’emploi de s’adapter et s’intégrer dans la société et dans l’emploi. Quelles sont les solutions nouvelles et quel rôle pour les acteurs publics ?

Les opérationnels et décideurs RH engagés dans la transformation des organisations

Rhizome a également organisé une Expédition Apprenante pour une vingtaine des opérationnels et décideurs RH des grands groupes (Ville de Paris, Pôle emploi, The Adecco Group, Matmut, Banque de France). L’objectif de cette session était de présenter un aperçu des solutions les plus innovantes dans le secteur des ressources humaines et d’avoir des témoignages de collaborations entre une startup et un grand groupe avec les doutes, les questionnements et les phases de co-création qui naissent lors de ces collaborations. Deux thématiques suivantes ont été abordées:

  • Prendre soin des candidats, une affaire de marque employeur
  • Anticiper les impacts de l’automatisation sur l’évolution des métiers 

Ainsi, Matthieu Penet fondateur de Yaggo, startup incubée chez Rhizome et Mickaël Moyen-Pedone HR Business Partner et Talent Acquisition manager chez Meetic sont venus témoigner de leur collaboration. Yaggo est un service qui répond de manière personnalisée et en votre nom à tous les candidats refusés lors de la phase de recrutement. Lors du témoignage les participants ont pu questionner les intervenants en toute transparence, partager leurs doutes et leurs impressions.

Rhizome a également souhaité de faire intervenir des startups non-incubées, afin de donner une vue à 360° des solutions innovantes. Ainsi les fondateurs des startups Beedeez et Unique.ai ont pu présenter leur solution.  Beedeez propose une solution d'apprentissage mobile et intuitive pour les entreprises à travers des capsules de savoirs ludiques et diffusables instantanément aux collaborateurs. Unique.ai a crée une plateforme conversationnelle permettant de prédire, d’améliorer et  de gérer le turnover d’employés. Ces solutions répondent aux enjeux liés à l'évolution des métiers qui nécessite des programmes de formation et doit anticiper les difficultés que peuvent rencontrer les collaborateurs des entreprises. 

E-Corp Gaming représentant de l’innovation RH dans le Démo Space

Le Démo Space  du Hacking est le centre névralgique de la journée et rassemble 20 solutions les plus innovantes et spectaculaires de l’année. Parmi ces solutions E-Corp Gaming a exposé sa solution de détection des compétences de potentiels candidats à l’aide des jeux vidéos. Une centaine de personnes ont pu jouer en équipe de 3 à Brawl Stars et se faire observer par un coach qui leur a fait un bilan de compétences à la fin de la partie. En effet, face à l’enjeu de recrutement au delà des compétences techniques et du CV, 90 % des recruteurs recherchent des talents dont les softskills correspondent au poste et à la culture de l’entreprise. La solution de E-Corp Gaming permet ainsi de répondre aux enjeux de la marque employeur. 

Ainsi 3 temps forts consacrés à l’innovation dans les  ressources humaines ont ponctué la journée du Hacking. Elle contribue non seulement à transformer les organisations, mais touche directement aux enjeux sociétaux et économiques, comme l’a montré l’atelier organisé par Pôle emploi.  

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