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Option Innovation : plus de 20 000 collégiens et lycéens à la découverte de l’innovation et de ses métiers

#Évènement #Open Innovation #Startup

L’édition 2019 d’Option Innovation a rencontré un succès considérable. Du 14 au 18 octobre, plus de 20 000 collégiens et lycéens et 1 000 enseignants sont partis à la découverte de métiers émergents dans 350 lieux d’innovation partout en France. 

Depuis 2015, Paris&Co, fort d’un réseau constitué de centaines de startups et lieux d’innovations, a développé un dispositif ayant pour ambition de favoriser la rencontre entre des professionnels œuvrant dans des univers d’innovation, les lycéens et leurs enseignants. Chaque année plusieurs milliers d’élèves, de la 3ème à la Terminale, découvrent ainsi des espaces de co-workings, incubateurs, pépinières, tiers-lieux, des startups, des profils d’entrepreneurs et surtout de nouveaux métiers à fort potentiel de recrutement.

Fort de la réussite des 4 premières éditions, Option Startup est devenu cette année Option Innovation pour montrer que l’innovation n’est pas uniquement le fait des startups mais qu’elle est également présente dans les PME et ETI de toutes les régions.

 

« Nous avons accueilli des élèves de 3ème jusqu’à la terminale au sein de notre école pour participer à un jeu créé spécialement pour l’occasion : Genius IOT. Après une présentation des objets connectés, de leurs composants et de leur fonctionnement, les élèves avaient 30 minutes pour inventer leurs propres objets ou systèmes connectés. Enfin, ils devaient présenter leur projet à leurs camarades. Nous voulions que les élèves ait l’occasion de constater par eux-mêmes que tout le monde peut développer et créer à travers l’informatique. Les élèves et leurs professeurs ont été ravis de découvrir qu’on pouvait prendre un réel plaisir à travailler dans ce domaine à l’aspect austère. Suite à l’atelier, certains élèves ont décroché des stages au sein de l’école » témoigne Emilie Linkwang, directrice régionale en charge du développement chez Epitech & Coding Academy à La Réunion qui participait à Option Innovation pour la 1ère fois.

 

L’évènement a un rôle unique de passerelle entre les mondes de l’enseignement et de l’entreprise et permet notamment aux jeunes d’affiner leurs choix d’orientation en touchant du doigt des réalités professionnelles et des parcours concrets.

 

Un vecteur pour susciter des vocations

Pour 73% des jeunes de 16 à 25 ans il manque de modèles féminins dans l’entrepreneuriat (étude TransferWise et YouGov, avril 2019). C’est notamment pour cela qu’Option Innovation met à l’honneur depuis 3 ans des entrepreneures et des collaboratrices de startups et PME à travers la thématique « Innover au Féminin ».  Plus de 360 programmes dédiés, sur les 700 organisés, ont ainsi permis de sensibiliser les adolescentes et même de susciter des vocations dans l’innovation.

 

Au-delà de ces 4 journées de rencontres et de découvertes, Option Innovation est également un outil pédagogique qui peut vivre tout au long de l’année scolaire et qui permet aux enseignants d’offrir un maximum d’informations sur les secteurs en pleine mutation, les métiers, les compétences nécessaires et les formations.

 

En 5 ans, 50 500 jeunes et leurs enseignants ont été découvert l’innovation et ses métiers. L’édition de cette année, organisée avec le soutien de la Fondation Entreprendre, a été massivement relayée sur les réseaux sociaux avec le hashtag #OptionInnovation et a touché plus de 8 millions de personnes.

 

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Quelles solutions pour former ses collaborateurs ?

Chaque entreprise propose des formations à ses employés qui a pour vocation d’approfondir des compétences, d’en développer de nouvelles et de renforcer sa capacité d’adaptation.  Souvent les formations sont perçues comme contraignantes ou subies. Comment rendre la formation ludique et utile ? Comment pousser ses employés à vouloir se former, de s’épanouir professionnellement et personnellement ? Le mardi 3 octobre, s’est tenu un atelier d’open innovation dédié à la thématique de formation où les partenaires grands groupes de Rhizome (Aéroports de Paris, AG2R La Mondiale, la Ville de Paris et Total) et 3 startups incubées (Smart Hands On, VRSquad et We are Peers) ont pu échanger des bonnes pratiques et des solutions à ce sujet. 

La Qualité de Vie au travail, régler les problèmes de fond et non des symptômes

Le travail n’est plus synonyme de la productivité seule, aujourd’hui le lien entre la performance et le bien-être est accentué et développé au sein des entreprises.  L’innovation RH, à travers les startups, tend donc à imaginer des outils pour apporter des solutions concrètes et applicables. L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle le droit à la déconnexion, ou encore l’expérience collaborateur…etc. autant de thématiques qui se retrouvent au cœur de cette évolution du travail et qui ont été abordées lors de cet atelier d’open innovation organisé par Rhizome en présence de ses partenaires grands groupes et ses startups incubées.