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Recrutement, fidélisation des candidats, formation et nouveaux modes de travail : analyse du 6e appel à candidatures Rhizome

#Startup

Le 6e appel à candidatures de Rhizome a permis de mettre en lumière les évolutions du  marché de l’innovation RH en 2020. Après l’analyse de la cinquantaine de startups qui ont candidaté, trois grandes thématiques se dégagent aussi bien dans la demande avec les enjeux des grands groupes, que de l’offre disponible face à ces enjeux de la part des startups #HRTech. 

  • Le segment du recrutement reste un enjeu fort auquel les startups veulent apporter des solutions. Plus spécifiquement l’accent est mis sur la fidélisation des candidats. 44% des startups qui ont postulé à cet appel à candidatures apportent des solutions aux enjeux de recrutement.
  • Le segment de la formation, très impacté par la réforme de 2019 commence à faire émerger des startups dans ce domaine. Les entreprises innovantes veulent apporter des solutions aux besoin en formation dans un contexte d’évolution de métiers permanente. 12% des candidatures reçues proposaient des solutions aux enjeux de formation. 
  • Enfin, le changement des pratiques de travail, de management et des mentalités a vu naître des candidatures d’entrepreneurs qui adressent les questions d’évolution des modes de travail. 

10 startups ont été retenues pour cette 6e promotion Rhizome, à l’issue d’un processus sélectif fait par un jury pluridisciplinaire composé d’acteurs privés, publics et institutionnels.

 Recrutement 

Le recrutement est la pierre angulaire des ressources humaines et les organisations aspirent à optimiser leurs processus de recrutement, à les rendre plus justes et à attirer les talents de plus en plus exigeants avec leurs employeurs sur un marché concurrentiel. Un des enjeux principaux est ensuite de fidéliser les candidats. 3 startups en recrutement ont été sélectionnées par les partenaires de Rhizome :

  • Ethypik : permet de recruter les candidats en les rencontrant dans la rue et en les évaluant uniquement sur leurs soft-skills, sans le biais du CV, des formations académiques et d’expériences précédentes. La solution d’Ethypik contribue ainsi à un recrutement plus juste, en approchant des personnes éloignées de l’emploi et en améliorant de même la marque employeur. 
  • Hello Doe : met en relation des entreprises ayant un besoin ponctuel de renfort et des étudiants et jeunes diplômés à la recherche de missions flexibles en Ile-de-France. La solution pré-sélectionne les profils adaptés sur les réseaux sociaux et les contacte via Messenger. Les entreprises viennent les chercher sur leur terrain de jeu et trouvent rapidement des profils adaptés. Les étudiants sont payés en moins de 24 heures, tout en combinant leur emploi de temps changeant. Un gagnant-gagnant pour les deux.
  • Ulyss.co : met à disposition des entreprises une plateforme web pour mettre en relation les collaborateurs de l’entreprise avec les candidats. Les collaborateurs de l’organisation partagent leur expérience, contribuent à l’attractivité de l’entreprise et les candidats se préparent au mieux aux entretiens et évaluent leur compatibilité avec l’entreprise. 

Formation 

Dans le contexte où les organisations se réinventent de manière de plus en plus régulière, où la transformation digitale des métiers et des entreprises est inévitable et avec les réformes apportées par la loi “Pour la liberté de choisir son avenir professionnel”, le sujet de formation devient essentiel. Les professionnels RH et les managers aspirent à ce que leurs organisations deviennent apprenantes, que leurs collaborateurs puissent anticiper la transformation des métiers et avoir un plan de gestion de leur carrière adapté à leurs ambitions. Le marché de la formation est donc un terreau à haut potentiel et encore peu exploité pour les startups HRTech qui représentaient 12% de candidatures dans ce domaine. Lors de ce dernier appel à candidatures 6 startups prometteuses ont été sélectionnées dans la catégorie “formation”. 

  • Anemo : développe l’intelligence culturelle des équipes d’une entreprise en proposant une expérience d’apprentissage mixte. 
  • Implement : propose une plateforme de formations délivrées en live par des coachs qui accompagnent les collaborateurs lors de toute la durée de l’apprentissage.
  • Human Station : permet de former ses collaborateurs aux métier d'entreprenariat et aux métiers émergents à distance. 
  • Skilder : propose une solution de diagnostic des compétences, basée sur l'interaction et le traitement automatique du langage. Le diagnostic permet alors de faire émerger les compétences comportementales des candidats et des collaborateurs, en mettant les valeurs et la culture d'entreprise au centre de la réflexion. 
  • Wixar : propose une plateforme où les collaborateurs peuvent mettre en ligne des vidéos à 360° gamifiées pour créer des formations à base de micro-jeux  interactifs. 
  • Winside : pour encourager la diversité générationnelle et sociale,  la solution permet d'apprendre les outils et les méthodes des startups pour monter en compétences et acquérir de nouvelles postures dont un programme pour les profils seniors demandeurs d’emploi. 

Evolution des modes de travail

Les transformations globales au sein de l’organisation influent sur  les process, mais avant tout aussi sur la manière dont les collaborateurs et les décisionnaires abordent leurs manières de travailler. Télétravail, QVT, prévention des RPS, fidélisation des collaborateurs sont des sujets qui préoccupent les organisations. Les partenaires de Rhizome ont sélectionné une startup qui à travers sa solution répond à la question souvent délaissée et pourtant essentielle dans les ressources humaines : l’offboarding. 

  • Komin : aide les entreprises dans la gestion des départs de leurs collaborateurs. La solution permet de capitaliser sur chaque collaborateur partant, de transmettre son savoir, ses acquis et ses relations aux prochains arrivants avec un process dynamique et gamifié. 

Recrutement, formation et évolution des modes de travail ont été les thématiques de ce 6e appel à candidatures de Rhizome et reflètent les enjeux majeurs d’innovation des organisations aujourd’hui. Beaucoup d’entreprises candidates ont été créés en 2020 malgré un contexte économique compliqué, ce qui s’explique par une grande sollicitation des métiers RH durant la période du confinement.  Si vous souhaitez rencontrer ces startups, save the date les 13 et 14 octobre, l’événement annuel Rhizome dédié à la transformation RH 100% online vous permettra de les rencontrer lors de RDV de 30min. 

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