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Les inscriptions de la sixième édition du Hacking de l'Hôtel de Ville qui se tiendra le vendredi 6 mars prochain sont officiellement ouvertes.

La Ville de Paris, Paris&Co et ses partenaires ont dévoilé ce mercredi 11 décembre les 5 lauréats des Grands Prix de l’Innovation de la Ville de Paris édition 2019 lors d’une cérémonie qui s'est déroulé à l'Hôtel de Ville. 

Candidatez dès à présent pour le DemoSpace 2020 et bénéficiez gratuitement d’un espace dédié au coeur des salons de l’Hôtel de Ville.

Le 11 décembre, Paris&Co dévoilera les noms des 5 lauréats de la 18ème édition des Grands Prix de l'Innovation de la ville de Paris. Inscrivez-vous !

Le 13 novembre 2019 s’est déroulée la remise des prix des Trophées Innovation startup - DRH organisé par AEF Info en partenariat avec Rhizome et Le Lab RH dans le cadre du  congrès Nouvelle Vie Professionnelle. 3 startups de Rhizome ont été récompensées pour leurs collaborations avec les partenaires corporate de Rhizome (RATP et Ville de Paris) et  EY.

DECEMBRHE : Organisation apprenante | Recruter autrement | Experience manager | Carrière augmentée

Ces 4 thématiques définies par les décideurs RH des grands partenaires* de RHIZOME vont rythmer la journée, pour nourrir les projets de transformation RH, en apportant des éclairages et des outils concrets, à travers des séquences de 3 talks inspirants de 30min qui vont croiser les approches : 

December 11th, meet the #HRTech ecosystem at New York City for the Future Of Work Techmeeting by Choose Paris Region ! The event will gather HR from large corporates and startup : discussions with industry experts followed by a startup pitch session and a networking cocktail.

Josh Bersin, le speaker phare de cette édition de Unleash World  témoigne sur son site “Ces derniers mois j’ai beaucoup discuté avec les RH des enjeux qu’ils rencontrent par rapport à leurs talents et des besoins qu’ils ont pour transformer leur métier. Les organisations restructurent les métiers et remanient les compétences dans le but de renforcer l’engagement et le bien-être des collaborateurs, ils créent de nouveaux programmes pour faire des feedbacks  et repensent le rôle des managers”. A travers le témoignage de cet analyste d’influence on comprend que le secteur des ressources humaines est en plein changement dû aux facteurs divers technologiques, économiques ou sociaux.