Trophées Innovation Startup x DRH : retour sur les lauréats Rhizome de cette 2ème édition

Le 13 novembre 2019 s’est déroulée la remise des prix des Trophées Innovation startup - DRH organisé par AEF Info en partenariat avec Rhizome et Le Lab RH dans le cadre du  congrès Nouvelle Vie Professionnelle. 3 startups de Rhizome ont été récompensées pour leurs collaborations avec les partenaires corporate de Rhizome (RATP et Ville de Paris) et  EY.

Onboarding: “On n’a jamais une deuxième chance de faire une bonne première impression”

D’après une étude d’APEC Sourcing cadres (2017) Intégrer les nouvelles pratiques en recrutement et sourcing, 4 % des collaborateurs quittent leur poste après une première journée qu’ils considèrent comme désastreuse, 36,1 % des CDI sont rompus au cours de la première année, une part qui s’élève à plus de 45 % chez les salariés de moins de 24 ans, et un recrutement raté coûterait au minimum 50 000 euros. Intégrer ses nouveaux collaborateurs - de manière à leur montrer et leur faire ressentir qu’ils ont fait le bon choix d’organisation - dès le premier jour et dans les mois à suivre est donc essentiel pour une entreprise, à plusieurs niveaux étroitement liés entre eux. 

DécembRHe - programme de l'événement

DECEMBRHE : Organisation apprenante | Recruter autrement | Experience manager | Carrière augmentée

Ces 4 thématiques définies par les décideurs RH des grands partenaires* de RHIZOME vont rythmer la journée, pour nourrir les projets de transformation RH, en apportant des éclairages et des outils concrets, à travers des séquences de 3 talks inspirants de 30min qui vont croiser les approches : 

Rhizome et ses startups s’inscrivent dans la communauté internationale de l’innovation RH

Josh Bersin, le speaker phare de cette édition de Unleash World  témoigne sur son site “Ces derniers mois j’ai beaucoup discuté avec les RH des enjeux qu’ils rencontrent par rapport à leurs talents et des besoins qu’ils ont pour transformer leur métier. Les organisations restructurent les métiers et remanient les compétences dans le but de renforcer l’engagement et le bien-être des collaborateurs, ils créent de nouveaux programmes pour faire des feedbacks  et repensent le rôle des managers”. A travers le témoignage de cet analyste d’influence on comprend que le secteur des ressources humaines est en plein changement dû aux facteurs divers technologiques, économiques ou sociaux.