Développement des soft skills/ compétences comportementales (atelier open innovation RH)

« Soft skill » est-il le nouveau buzzword ? C’est en tout cas une préoccupation des décideurs RH partenaires de Rhizome. Mardi 25 juin, les innovateurs RH se sont réunis autour de leurs enjeux communs des compétences comportementales : comment dans ce monde qui change, reconnaître l’importance de savoirs non techniques et davantage liés à l’humain ?

Symétrie des attentions : expérience clients vs expérience collaborateurs (atelier open innovation RH)

La symétrie des attentions est au cœur de la transformation des RH : comment apporter à ses collaborateurs, le même niveau d’expérience et de qualité de service que celui offert aux clients, pour l’engager davantage. Naturellement l’atelier d’open innovation dédié à cette question a rassemblé les grands groupes partenaires et les startups des 2 plateformes d’innovation de Paris&Co qui traitent de ces problématiques : le D3 pour l’expérience client et Rhizome pour la transformation RH.

Diversité : insertion, inclusion, handicap (retours sur l'atelier d'open innovation)

Mardi 21 mai, la plateforme d'innovation et d'incubation Rhizome, dédiée à l'évolution du travail et la transformation RH, a organisé un atelier d'open innovation dédié à l'enjeu de la diversité, au travers des prismes de l'insertion, de l'inclusion et du handicap. Avec bienveillance et créativité, la matinée a proposé des temps privilégiés pour permettre aux professionnels RH issus des grands groupes privés, publics et collectivités partenaires de Rhizome, d'échanger sur des préoccupations communes de l’immense terrain de la diversité.

Comment ? En croisant les regards, en partageant ses bonnes pratiques, et en stimulant sa capacité à faire bouger les lignes en s’inspirant les uns et les autres.

Pôle Emploi : un état d'esprit tourné vers l'innovation

Programme d’intrapreneur en interne, ouverture de ses données à travers des API, invitation des entrepreneurs à des labs, ouverture de pole-emploi.io, plateforme d’innovation ouverte... : l’innovation chez Pôle Emploi, c’est d’abord un état d’esprit. Interview de Clelia Pienne, directrice de l’expérience utilisateur et du digital à Pôle Emploi, partenaire du Hacking de l’Hôtel de Ville 2019.