Rhizome, c'est aussi un programme d'Open Innovation


LES THÉMATIQUES D’INNOVATION

Le programme d'Open Innovation de la plateforme Rhizome, s'articule autour de 6 thématiques d'innovation.

1/ Mettre en oeuvre la qualité de vie au travail

  • Individualiser et personnaliser les services RH
  • Valoriser l'engagement extra-professionel
  • Détecter les signaux faibles et prévoir les inaptitudes
  • Accueillir des nouvelles modalités d'organisation du travail
  • Gérer l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle

 

2/ Développer l’entreprise apprenante

  • Redonner la capacité d'agir aux collaborateurs
  • Faire du manager, un leader proche de ses équipes
  • Développer l'apprentissage par projet
  • Reconnaître et valoriser les "soft skills"
  • Cultiver la transversalité et l'envie d'entreprende

3/ Diffuser les connaissances dans l'organisation

  • Mettre à jour les compétences réglementaires
  • Suivre la diffusion de l’information dans l’organisation
  • Recueillir les besoins de formation
  • Mesurer l’efficacité de la formation
  • Faire évoluer la pédagogie
  • Recueillir les besoins de formation
  • Mesurer l’efficacité de la formation
  • Faire évoluer la pédagogie

4/ Assurer une gestion dynamique des parcours professionnels

  • Gérer et fiabiliser les données "compétences"
  • Accompagner les reconversions et secondes parties de carrière
  • Moderniser le processus d'évaluation
  • Inspirer et proposer des parcours de carrière

5/ Faciliter le recrutement, l'intégration et l'inclusion des collaborateurs

  • Améliorer l’acquisition des talents
  • Développer la relation avec les écoles et les universités
  • Favoriser l'inclusion dans l'organisation
  • Assurer la bonne intégration des nouveaux collaborateurs

6/ Améliorer l'accès à l'emploi

  • Réinventer les modes de formation en réponse aux métiers du territoire
  • Accompagner les reconversions professionnelles 
  • Améliorer l’expérience du demandeur d’emploi
  • Développer le parrainage professionnel