Pôle Emploi : un état d'esprit tourné vers l'innovation

propulsé par Paris&Co

Programme d’intrapreneur en interne, ouverture de ses données à travers des API, invitation des entrepreneurs à des labs, ouverture de pole-emploi.io, plateforme d’innovation ouverte... : l’innovation chez Pôle Emploi, c’est d’abord un état d’esprit. Interview de Clelia Pienne, directrice de l’expérience utilisateur et du digital à Pôle Emploi, partenaire du Hacking de l’Hôtel de Ville 2019.

Atelier Open Innovation - Recrutement et marque employeur

Mardi 22 janvier 2019 au Cargo une vingtaine de professionnels RH issus des DRH des grandes organisations partenaires de RHIZOME (AG2R La Mondiale, Enedis, Groupe ADP, Ville de Paris, Total et Pôle Emploi) et une sélection des startups incubées (Bonanza, Golden Bees et Basile), ont pris part à l’atelier d’Open Innovation dédié à la thématique du recrutement et de la marque employeur.

Atelier Open Innovation - Gestion des compétences

Mardi 4 décembre 2018 au Cargo une vingtaine de professionnels RH issus des DRH des grandes organisations partenaires de RHIZOME (AG2R La Mondiale, Enedis, Groupe ADP, Mairie de Paris, Total) et des startups incubées (Boost.rs, Braincities et Mobiliwork), ont pris part à l’atelier d’Open Innovation dédié à la thématique de la Gestion des Compétences. L’occasion de partager les problématiques et de croiser les expériences dans un cadre facilitant assuré par RHIZOME.

Accueillir la génération Z en entreprise

Après les baby-boomers, la génération X et les millennials, c’est au tour de la génération Z d’arriver progressivement sur le marché du travail. Fun, impatiente, hyper-connectée, communautaire, en quête de sens, phygitale et technophile, cette génération apporte avec elle un autre regard sur l’entreprise et des modes de travail d’un nouveau genre. Conduite du changement et renouveau de l'offre de services immobilière : comment l’entreprise se réinvente au contact de ces nouvelles générations ?