L’entreprise, qui compte déjà une centaine de clients, offre une solution de recrutement via la publicité, en adaptant les technologies et les méthodologies du webmarketing au service des ressources humaines. « Faire de la publicité pour recruter nécessite d’avoir un ciblage très pointu, une annonce d’emploi se diffuse au bon moment, au bon endroit et auprès de profils d'internautes pré-identifiés au risque d'attirer une audience large et peu qualifiée», explique Fariha Shah, co-fondatrice de Golden Bees. La solution de publicité programmatique RH inclut une plateforme de management de données, unique à ce jour, qui permet de collecter des données sur des candidats, de les modéliser par catégories professionnelles et ensuite de les activer dans le cadre de campagnes de recrutements.