En 10 ans, Paris&Co a accompagné avec succès de jeunes entreprises spécialisées dans la transformation des ressources humaines. A la demande de nombre d’entre elles, l’agence structure depuis quelques mois son offre d’incubation RH.
PeopleDoc, leader européen de la dématérialisation des ressources humaines, Multiposting, leader mondial de la multidiffusion d’annonces d’emploi, 360 Learning acteur majeur du corporate learning… En 10 ans, Paris&Co a accompagné avec succès de jeunes entreprises spécialisées dans la transformation des ressources humaines. A la demande de nombre d’entre elles, l’agence structure depuis quelques mois son offre d’incubation RH. « L’écosystème de l’innovation RH est jeune et en plein développement, la spécialisation de l’incubation sur cette thématique est un sujet pour faire émerger des entreprises solides, capables de déployer des solutions ambitieuses », souligne Fabien Rault, responsable de cette nouvelle offre qui vient s’intégrer dans l’écosystème avec un large spectre, allant de la digitalisation des ressources humaines à la question structurelle du rapport de l’individu à l’emploi.
Au-delà de l’open innovation, faire entrer les ressources humaines dans la transformation de l’entreprise
La centaine de directions d’innovation des grands groupes mobilisée par le Club Open Innovation de Paris&Co, pour tester des solutions en innovation ouverte avec des start-up, doit désormais convaincre des directions et des collaborateurs peu acculturés à ces innovations. « Pour que la transformation de l’entreprise soit globale, il faut embarquer la Direction des Ressources Humaines, c’est un maillon essentiel dans la diffusion de la culture d’innovation et des nouvelles pratiques managériales », ajoute Fabien Rault. La mobilisation des DRH est un enjeu pour l’ensemble des partenaires corporates impliqués dans les plateformes d’innovation sectorielles de Paris&Co, du tourisme à la santé.
Une approche sociétale
La transformation des RH impacte la vie du collaborateur dans son organisation, mais la chaine de valeur du travail va plus loin et nécessite de se préoccuper également des start-up qui s’intéressent aux nouvelles formes d’emploi. « Notre enjeu, ce n’est pas de faire grandir des entreprises qui répondent aux besoins de 10 % de la population, mais aussi de faire émerger des start-up qui vont avoir un impact sociétal fort, en ciblant des publics dont le rapport à l’emploi est plus complexe », précise Fabien Rault. La Ville de Paris, pour qui la question de la mutation du travail est un enjeu de transformation interne autant que de développement de l’emploi sur le territoire, a d’ores et déjà manifesté son intérêt pour la réussite de ce programme.
Un premier pool d’une quinzaine de start-up
Pour amorcer son activité, Paris&Co a sélectionné une première quinzaine de start-up qui gravitent dans le domaine des ressources humaines pour les aider à se structurer, à parler d’une même voix et s’adresser de façon complémentaire aux grands groupes. Cet incubateur est la première brique d’une plateforme d’innovation dédiée à la mutation du travail et la transformation RH, dont l’appel à candidatures est en cours de rédaction avec les partenaires, et sera lancé en janvier 2018.
Boost.rs offre sur un plateau le « talent management » à tous les salariés d’une entreprise
Mailoop : guérissez-vous des mails !
Whire révèle le marché caché des compétences
Bloomin : qu’est-ce qui motive les collaborateurs ?
Addworking assure la gestion des ressources non-salariées déjà présentes au sein de l’entreprise
Ubikey donne enfin une dimension collaborative aux réunions
Golden Bees donne des ailes aux offres d’emploi
> We Identity : solution d'engagement des collaborateurs autour des valeurs de l'entreprise
> Cooptimise : solution de recrutement par cooptation appuyée sur les réseaux d'écoles
> We Are Peers déploie une solution d'apprentissage par les pairs
> Ouiteam (Welcome City Lab)
> Q-Emotion (Welcome City Lab)
> Extracadabra (Smart Food Paris)
> Welcome At Work (Ville Durable)
> 15 novembre : lancement de la solution de Boost.rs au « Tribunal des flagrants délires RH », en partenariat avec l’ANDRH.
> 23 novembre : Addworking organise une Keynote RH sur le thème : « comment gérer mes indépendants et mes prestataires présents en entreprise ? »
> 20 décembre : Démo Day Innovation RH pour les acteurs du tourisme au Welcome City Lab
Suivre HRTech sur Twitter
#HRTech #RH #marqueemployeur
Lire aussi #Startup, #Incubation
propulsé par Paris&Co
Tous les acteurs de l’écosystème étaient réunis à la Grande Arche de la Défense dans les locaux de la plateforme d'innovation de Paris&Co dédiée à l'innovation RH pour découvrir les nouvelles startups qui relèvent le défi d’inventer le futur du travail.
propulsé par Paris&Co
Elles sont entrepreneures, partenaires ou expertes de Rhizome, le programme d’accompagnement dédié aux solutions HRTech, Edtech et Futureofwork : ce mois de juin, nous avons le plaisir de mettre à l’honneur les femmes du réseau Paris&Co qui participent activement à la transformation des RH et à l’évolution du monde du travail !
.png)
propulsé par Paris&Co
La startup accompagnée par Rhizome, la plateforme d’innovation de Paris&Co dédiée à la mutation du travail et la transformation RH, fait partie des 3 lauréats du Prix coup de cœur Economie Sociale et Solidaire de Bordeaux Métropole.