Empowill : Faites de la montée en compétences de vos salariés un levier stratégique pour développer votre entreprise !
Au prisme des enjeux opérationnels et ambitions de développement, Empowill détermine les besoins en montée en compétences et construit des plans de formation sur-mesure pour les organisations.
Teelt : ne perdez plus vos candidats et vos nouvelles recrues !
Teelt aide à améliorer l’expérience collaborateur en proposant un parcours personnalisé d’onboarding aux nouveaux salariés, permettant d’impliquer les managers et l’ensemble des équipes. Teelt propose une plateforme en marque blanche pour s’adapter au mieux à votre culture.
TestUnMétier : soutenez vos collaborateurs et les demandeurs d’emploi dans la reconversion professionnelle !
TestUnMetier.com répond à la problématique de reconversion professionnelle en proposant aux collaborateurs d’une entreprise, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi des stages de courte durée dans les structures de leurs choix afin de définir leur projet professionnel. La startup s’occupe des contrats de formation et de prestation de services pour encadrer la présence du stagiaire sur le lieu d’accueil.
SwitchUp : aidez vos collaborateurs dans leur mobilité professionnelle !
SwitchUp répond aux problématiques issues de la mobilité professionnelle. La startup permet d’accompagner les entreprises à recruter en dehors de leur bassin d’emploi et de gérer de A à Z les démarches d’installation des collaborateurs Les collaborateurs sont ainsi mis en relation avec les habitants locaux qui les aident sur les thématiques de logement, des enfants, d’intégration (recherche d’emploi pour le/la conjoint(e)) et démarches administratives.
Quavitra: fidélisez vos talents !
Dans un marché dynamique vos salariés sont en attente de sens et toujours à l'écoute d'opportunités. Savoir les fidéliser est vital. Quavitra a mis la data au service de l’expérience collaborateur et de la fidélisation de talents. Grâce à sa solution d’analyse de données internes & externes de votre entreprise, vous pouvez identifier les leviers de motivations, les risques de départ de vos collaborateurs et mettre en place un plan d’action qui répondra à ces enjeux.
Yaggo : boostez votre marque employeur et constituez un vivier de candidats qualifiés !
Yaggo répond de manière personnalisée et en votre nom aux candidats non short-listés en leur apportant des conseils adaptés et en leur proposant par la suite des offres d’emploi de l’entreprise correspondants à leurs profils. Avec sa solution, la startup répond à la fois à l’enjeu de la marque employeur et de recrutement de talents. En effet en recontactant les candidats refusés, Yaggo constitue un vrai vivier de candidats.