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En mai 2018, plus d’un million de personnes étaient à la recherche d’un emploi dans le bassin parisien. La Ville de Paris redouble d’efforts pour faire baisser ce chiffre en s’engageant dans un partenariat avec la plateforme d’innovation Rhizome dédiée à l’évolution du travail et à la transformation RH. Afaf Gabelotaud, Adjointe à la Maire de Paris en charge de l’emploi en est convaincue, l’innovation doit aussi s’appliquer au monde du travail, et plus largement au monde de l’emploi.
Le mardi 27 juin se sont réunis au Cargo lors d’une rencontre dédiée à l’emploi, la Mairie de Paris, les acteurs de l’emploi: Pôle Emploi, la Mission Locale de Paris, l'École de la deuxième chance, Ensemble Paris Emploi, l'équipe de Rhizome et ses startups incubées. 5 startups étaient présentes et ont exposé leur solution aux participants de la rencontre.
Bloomin : solution qui mesure l’expérience collaborateur.
Boost.rs : solution de cartographie des compétences qui permet également d’avoir un coach de carrière digital produisant le bilan de compétences et les recommandations.
Golden Bees : solution de publicité programmatique d’offres d’emplois sur internet.
Mobiliwork: solution de mobilité professionnelle temporaire de collaborateurs de grandes organisations au sein des startups dans le but d’acquérir de nouvelles compétences.
Whire : propose aux candidats, via une plateforme web, de raconter leur histoire professionnelle pour passer au delà de la barrière du CV.
S’en est suivie une session de speed-meeting d’une dizaine de minutes, pendant lesquelles de nombreuses problématiques ont été soulevées dont le principal enjeu de la digitalisation du monde du travail. Celle-ci a totalement bouleversé les méthodes de travail, les recherches d'emploi et les processus de recrutement. Cette transformation se fait très rapidement au sein des organisations, qui faute de temps et de recul délaissent les populations en demandes d’emploi. Les demandeurs d’emploi peinent à s’intégrer à ces nouveaux modes de fonctionnement. On parle désormais de « fracture numérique » qui affecte, sans différenciation d’âge et de sexe les individus les plus éloignés de l’emploi qui souffrent de cette ostracisme numérique. Ce besoin d’acculturation numérique et de recherche d’emploi a fait naître des solutions innovantes adaptées à ces types de public. Partant de ce constat, les startups ont pu imaginer des solutions afin de s’adapter à ce public, en modifiant la perception de leurs outils en conséquence.
Malgré la volonté de l’État d’inverser la courbe du chômage, il reste beaucoup à faire pour que l’offre et la demande finissent par se rencontrer. Le manque d’accès à internet et le manque de matériel à disposition des demandeurs d’emploi y sont parfois pour beaucoup. L’isolement provoqué par la perte d’un emploi en est donc parfois exacerbé par l’inaptitude à pouvoir avoir accès à ces offres d’emploi. La fracture numérique est un vrai enjeu en France. Redonner à tous l’égalité face au numérique semble être essentielle afin de permettre à de nombreuses personnes de retourner dans le monde du travail.
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propulsé par Paris&Co
Tous les acteurs de l’écosystème étaient réunis à la Grande Arche de la Défense dans les locaux de la plateforme d'innovation de Paris&Co dédiée à l'innovation RH pour découvrir les nouvelles startups qui relèvent le défi d’inventer le futur du travail.
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Elles sont entrepreneures, partenaires ou expertes de Rhizome, le programme d’accompagnement dédié aux solutions HRTech, Edtech et Futureofwork : ce mois de juin, nous avons le plaisir de mettre à l’honneur les femmes du réseau Paris&Co qui participent activement à la transformation des RH et à l’évolution du monde du travail !
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La startup accompagnée par Rhizome, la plateforme d’innovation de Paris&Co dédiée à la mutation du travail et la transformation RH, fait partie des 3 lauréats du Prix coup de cœur Economie Sociale et Solidaire de Bordeaux Métropole.