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Comment aider les entreprises à développer leur culture d’apprentissage ? A l’occasion de l’événement DECEMBRHE* organisé par Rhizome et ses partenaires, nous vous proposons de découvrir la thématique de l’Organisation apprenante sous l’angle d’une collaboration aboutie entre We are Peers une startup incubée chez Rhizome et Total partenaire fondateur de la plateforme.
Diane Lenne fondatrice de We are Peers a débuté son projet entrepreneurial lorsqu’elle était encore étudiante à l’EM Lyon où elle a été la première étudiante-professeure. Sur la base de cette expérience, elle a fondé We are Peers, une méthode d’apprentissage entre pairs doublée d’une solution digitale, qui répond à l’enjeu d’améliorer le taux de rétention d’informations, généralement bas lorsque l’on utilise des méthodes d’apprentissage classiques dans lesquelles la transmission de savoirs se fait sur un schéma vertical où un transmetteur transfère son savoir à une audience.
Partir de la connaissance de chacun est le credo de We are Peers qui a séduit l’entité Total Learning Solutions de Total. Christine Halliot a témoigné de la manière dont la méthodologie de We are Peers a été implémentée au sein de Total. Depuis 17 ans de carrière chez Total, Christine Halliot est familière des enjeux de l’innovation au sein de ce grand groupe. Elle a notamment occupé le poste de Directrice d’Innovation dans la branche Marketing & Services de Total pendant plus de 4 ans. Aujourd’hui elle est Head of Management Development Solutions pour toutes les entités mondiales de Total et est en charge de l’ingénierie et de la dispense de formations spécialisées pour le développement des managers et dirigeants (Leadership, management et développement personnel) ainsi que l’intégration des nouveaux embauchés.
Total Learning Solutions rassemble une cinquantaine de learning managers de Total qui s’adressent à toutes les branches du groupe sur les sujets de formations. Le contenu et les méthodes de formations sont très riches avec environ 1800 formations, mais l’occasion de les partager entre les learning managers pour les diffuser plus largement ne s’est jamais vraiment présentée. C’est pourquoi Total s’est tourné vers We are Peers afin que la startup puisse proposer une méthodologie et une solution digitale afin d’optimiser la pratique de partage et la valorisante.
Dans ce podcast nous vous proposons de découvrir la méthode We are Peers et son application au sein de Total.
*Le 16 décembre 2019 Rhizome, la plateforme d'innovation et d'incubation de Paris&Co dédiée à la transformation RH et à l'évolution du travail organisait l'évènement DECEMBRHE. Pendant toute une journée, des leaders ont partagé leur vision et leurs actions concrètes sur 4 thématiques majeures : "organisation apprenante", "recruter autrement", "expérience manager" et "carrière augmentée".
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