Rencontre avec les RH de collectivités territoriales d'Île de France

Les startups sélectionnées pour leur capacité à travailler avec des organismes publics et en comprendre les spécificités en termes de recrutement et de gestion des carrières et des compétences, ont présenté leurs offres pour répondre aux enjeux RH des collectivités. 

Cette rencontre a permis d’évoquer de nombreuses pistes d’expérimentations dans les collectivités intéressées, puisque les solutions des entrepreneurs peuvent se décliner dans toutes les étapes de l’expérience collaborateur :

Renouveler le recrutement (notamment des jeunes générations et des profils différents), dépasser les biais traditionnels de recrutement, et développer sa marque employeur

- grâce à l’utilisation de publicités prédictives avec Golden Bees
- grâce au sourcing sur les réseaux sociaux avec Bonanza
- grâce à la préqualification des candidatures avec Goshaba

Engager ses collaborateurs à se former en continu, ancrer les apprentissages et développer les compétences relationnelles

- grâce au microlearning gamifié avec Smart Hands On

Garantir le bien-être au travail, prévenir les tensions managériales et contribuer à l’engagement des équipes

- grâce au feed-back des collaborateurs recueilli en continu avec Bloomin

Améliorer la mobilité, accompagner les parcours et anticiper les besoins de compétences

- grâce à la cartographie des compétences avec Boost.rs

La rencontre a été organisée dans le cadre de l'immersion au sein de Rhizome de Pascale Lefebvre, élève administratrice à l’Institut national des études territoriales (INET). Elle s’inscrit dans la dynamique d’ouverture de la formation des élèves administrateurs territoriaux et a permis de travailler des pistes de collaboration de Rhizome avec les collectivités territoriales, en complément de la démarche menée avec ses grands groupes partenaires.