La startup Golden Bees, accompagnée par la plateforme d’innovation Rhizome, vient de lancer un livre blanc dédié au recrutement programmatique pour aider les professionnels du recrutement à comprendre le fonctionnement et l'utilité d'un nouveau levier de recrutement devenu indispensable.
4 nouvelles startups à haut potentiel ont intégré Rhizome en septembre 2019 ! Découvrez la solution fédératrice de Cowork.id, le projet le plus data de la promo de Data4Job, l’activité au parcours insolite de E-Corp Gaming et l’accompagnement apporté aux managers par Axel !
Il y a deux ans Rhizome accueillait sa première promotion de 8 startups. Que sont-elles devenues ?
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Après avoir organisé 13 ateliers d’open innovation avec ses partenaires* sur des sujets tels que le développement de la marque employeur, les soft skills, la symétrie des attentions ou la gestion de la diversité et du handicap, RHIZOME permet à un cercle plus large de participants d’accélérer sa transformation en comprenant comment l’innovation RH fait évoluer les organisations.
La startup Bloomin a affirmé une fois de plus ses valeurs en étant la première startup à avoir signé le 16 juillet 2019 la Charte d’Engagement LGBT+ de l’Autre Cercle. Au 4 juillet 2019 la Charte recensait 127 signataires se composant de grands groupes et de cabinets de conseil. C’est donc un nouvel acteur économique qui s’engage dans cette communauté pour promouvoir les valeurs de respect et d’humanisme.
Elles ont marqué l’actualité : les startups de Paris&Co se distinguent par les très belles opérations qu’elles ont menées depuis janvier. 10 levées totalisent à elles seules plus de 200 millions €. Un record !
La startups Boost.rs, solution de cartographie de compétences et de gestion de talents propose un Livre Blanc consacré à ces sujets. Téléchargez-le !
« Soft skill » est-il le nouveau buzzword ? C’est en tout cas une préoccupation des décideurs RH partenaires de Rhizome. Mardi 25 juin, les innovateurs RH se sont réunis autour de leurs enjeux communs des compétences comportementales : comment dans ce monde qui change, reconnaître l’importance de savoirs non techniques et davantage liés à l’humain ?